班主任津贴实施办法

为了加强学校德育工作, 进一步完善班级管理, 促进班级工作再上新台阶, 学校决定班主任每月基本津贴为40元, 另外,新增奖励津贴, 学校每月拿出一千元作为奖励津贴(人均20元), 班主任津贴的发放与班级日常管理考核直接挂钩, 按月发放。现将具体实施办法说明如下。
一、基本津贴实施办法：
1.按照《开云足球(中国)开云有限公司官网班主任职责》要求，认真履行班主任职责，胜任班主任工作。
2.组织管理好班级日常工作，接受学校的检查，组织参加各项集体活动,完成学校布置的各项任务。
3.班级管理有序，无重大安全责任事故发生。
符合上述基本条件,按学校规定获班主任基本津贴。
二、奖励津贴实施办法：
1.根据班级日常管理检查评比结果实施班主任奖励津贴。
2.学校少先队大队部根据日常管理检查情况，每月公布班级检查评比结果。评比方法：每月实得总分÷每月应得总分×100%＝优秀率)。
三、补充说明：
1.班主任津贴不再列入教师工资表,由学校根据每月考核结果另行造表统一发放, 具体由政教处组织实施。
2.按照学校要求，班主任月津贴标准为平均60元，最低40元。
3.奖励津贴的分配方式有两种：①凡优秀率达到96%以上(含96%)者，均可获得20元的奖励津贴，优秀率在96%以下不享受奖励津贴。②将奖励津贴的剩余总额实行再分配，按一定比例奖给全校优秀率前十名，第一名享受剩余总额的20%，第二、三名各享受剩余总额的15%，第四、五、六名各享受10%，第七、八、九、十名各享受5%。全校优秀率前十名的认定必须遵循以下三个原则：①一个年级最多取三名；②走读班最多取三名；③全寄宿部最多取1名。
3.对于学校的重点工作、中心任务没有按要求完成的，免除当月奖励津贴。
4.一个月内出现2例或2例以上安全事故者(需送医院处置)，扣除当月奖励津贴。
5.班级出现重大安全事故或出现有损学校声誉事件的,将由学校行政会研究决定是否免除班主任基本津贴。
6.本办法解释权在学校。